国考报名尚有400余职位无人过审

报考人数相较昨天有大幅度增长，资格审核通过人数也有了明显的升高，但尚有400余职位无人过审。下面是小编给大家整理的2022国考报名尚有400余职位无人过审，欢迎大家来阅读。

国考报名尚有400余职位无人过审

热门职位比例已超4500：1，仍有大量职位无人报考

数据显示，自10月25日开始，7天已有百万人报名，超过去年同期。

从报名进展来看，已有热门职位竞争超4500：1。

例如，青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职，稳居报考热度第一。

该职位虽属于“西部地区和艰苦边远地区职位”，但截至1日20时，该职位报名审查通过人数已达4512人，报名待审查人数达337人。

从报名职位来看，据国家公务员局官网公布的数据，截至2022年11月1日15点，2023年度考试录用公务员报名人数较少职位共有2040个，招录4549人，其中过审人数为0的职位超400个。

也有部分职位报名停留在个位数。例如广东海事局云浮海事局“一级行政执法员”一职，截至27日20时，审查通过1人，待审查人数为0。到了1日20时，报名数据依然没有发生变化。

国考报名“冷热不一”现象明显，苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英接受中新网采访时称，往年大多数报考热门的，都是条件设置较宽的职位，如“三不限”(不限专业、学历、基层工作经验)，报考冷门的则往往是条件设置较严的职位。

“报考‘冷热不一’属于非理性现象，对招录单位和考生都会造成不利影响。职位太过冷门，招录单位不能完成招录计划;职位太过热门则使考生录取概率大大降低。”

国考与省考哪个难度更大

1.我国的公务员考试根据用人机关的性质和考试组织层次，分为国家公务员考试和地方公务员考试。国家公务员考试由国家公务员局负责组织。地方公务员考试通常由省级公务员局统筹组织，必要时下放给地级市一级组织。实际上，大部分省份都采取省、市、县、乡四级联考的方式，统一进行省公务员考试。

2.地方(省)公务员考试：大多数省省考一年举行一次，一般在3月份左右启动报名，4月左右。(其中广东、江苏、河南省等时间提前一到两个月)。小部分城市有户籍限制，具有研究生学历并取得相应学位的人员、全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生，报考不受生源地(指应届毕业生)或户籍(指社会人员)限制，具体户籍限制以各地公务员考试公告简章规定为准。统一公共笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》两科。江苏地区等小部分省份考试职位分为ABC三类，ABC类考试难易程度题量也存在差异。

3.国家公务员考试：国家公务员考试是全国规模最大型的公务员考试，面向全国招考，没有户籍限制。国家公务员考试一般在上年的十月中旬举行，例如2018年国家公务员考试预计在2017年10月中旬举行，且一年只举行一次，考试过后，一般会在次年的5月进行补充录用。国家公务员考试的各项招考政策、笔试题型等，均是各地方公务员参考的旗帜。

4.和省考相比，国家公务员考试难度较大。这里说的难度，是考取程度。国家公务员考试一般报名人数较多，竞争激烈。考试科目和省考公共科目相同，均为《行政职业能力测验》和《申论》两门，个别招考单位会组织专业考试。

国家公务员考试比省公务员考试难度更大。

国考在申论方面作答更趋向宏观性，对于字数方面的要求也会高一些。并且，国考竞争更激烈，全国各地都有可能竞争一个岗位，相对而言就更难了。

国考和省考的区别

一、组织机构不同

地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部门组织。

二、考试内容不同

省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中下旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-5月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，2016年参加联考的地区已经增至25个，为历年之最。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试真题。

三、编制和福利待遇不同

通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。