退休金是五险一金里面的吗

这是一个伪命题，不存在支持不支持的问题。其实按工龄办理退休，这不是什么新鲜的好主意，以前的老制度不就是按照工龄办理退休的吗?下面是小编整理的退休金是五险一金里面的吗，希望能够帮助到大家。

退休金是五险一金里面的吗

五险一金不是退休金，五险一金包括退休金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

1、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

2、这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

按工龄办理退休并按工长短计发养老金

按照这个文件的规定，最低的退休工龄为10年，不过这个工龄是连续工龄，不是累计工龄，而且这个工龄必须是国家承认的连续工龄，比如国有企业的职工，机关干部和事业单位的职工，工龄的长短是决定退休金比例的唯一的因素。

比如连续工龄满10年的，退休金按照60%计发，工龄满15年不满20年的，退休金按70%计发，工龄满20年的，退休金按照75计发，最高的计发比例大概就是90%。

按照国发(1997)26号文件的规定，在国发(1997)26号文件实施之前办理退休的企业退休人员，也是按照原来的老制度办理退休，在机关事业单位养老保险制度实施之前，即2014年9月30日之前办理退休的人，也是按照老制度办理退休的。

按照消老制度办理退休的特点是工龄越长的人，养老金计发的比例越高，但最高的只有90%，大概就是工龄满30年以上的人。另一个因素就是退休前的工资基数，退休前的工资包括了本人基本工资、岗位工资、国家规定的各种补贴、津贴等。这样岗位工资高的，职务高的，专业技术职称高的就占了很大的优势。

按照工龄和退休计算养老金，最有优势的还是机关事业单位，因为这部分人是铁饭碗，工作稳定，工龄最长，很多人从参加工作到退休，都是在机关事业单位工作。按照22岁左右参加工作，到60岁办理退休，工龄基本上都会达到35年左右。

国有企业的职工虽然也是实行劳动合同制，但只要不犯大的错误，工作也是比较稳定的，大部分人也会长期在国有企业工作，他们的工龄也是比较长的。而且国有很多人是实行的年薪制，如果按照工龄和本人的工资来计算养老金比例，那么国有管理人员的退休金肯定是最高的，包括机关事业单位工作人员都会低于国有企业的管理人员。

最不划算的还是非国有企业的职工。非国有企业的职工，由于工龄不属于国家承认的连续工龄，只能算是企业的工龄，如果按照工龄长短来计算退休金，非国有企业的高管工资待遇也是比较高的，但是工龄普遍不长;非国有企业的一般职工，工资待遇不高，而且工龄也不长。按照连续工龄10年以上来计算，很多人达不到退休的条件。

从上述分析来看，按照工龄办理退休，按照工龄长短来计算养老金，对在民营企业工作的职工，灵活就业人员这是最为不利的，大部分人基本上被推到了办理退休的大门之外。即使能办理退休，退休金由谁来支付也是大问题。国家不会为民营企业的职工支付退休费，所在的民营企业不会支付退休费，看似很公平的制度，在实践中却无法得到落实。

城镇职工养老保险制度的建立，为所有人办理退休，建立工公开、公平的退休制度，不管你是公务员还是事业单位工作人员，也不管你是国有企业的职工还是民营企业的职工，只要缴纳了养老保险，养老保险的缴费年限达到15年，都可以办理退休，都可以按月享受基本养老金。

按照养老保险制度办理退休，实际上也是按照工龄办理退休的升级版，只不过用缴费年限代替了工作年限，由连续工龄10年代替了累计缴费年限15年，退休年龄没有变化，变化的是养老金的计算方式。

养老金计算方式，其实很多方面也是继承了过去的计算方式。比如缴费年限越长的，养老金就会越高，这是和工龄，也就是缴费年限挂钩的;缴费基数越高养老金越高，这是和过去那种工资越高，退休金越高挂钩的另一种体现。

综上所述，按照工龄办理退休和按照工龄长短计算养老金，这是原来的老制度办理退休的方式，实际上是开历史的倒车，肯定是无法回到过去了;按照新制度办理退休，同样是和工龄和工龄长短挂钩的，只不过工龄必须变成了缴费年限，工资变成了缴费基数。总体上是工龄越长的人缴费年限越长，工资越高缴费基数越高的，退休后的养老金就会越高。