多省公务员扩招超50%是什么情况

2023年1月以来，全国20多个省份陆续启动了2023年度公务员省考招录，那么多省公务员扩招超50%是什么情况呢?下面是小编给大家整理的多省公务员扩招超50%是什么情况，欢迎大家来阅读。

多省公务员扩招超50%

从各地招考公告看，招录规模上扩招是普遍趋势。据财新网统计，相较2022年，公务员整体扩招约16%。其中甘肃、云南、广西、内蒙古4个省份扩招超过50%，扩招规模分别达79.7%、59.0%、55.2%、50.7%。而东部沿海地区的发达省份，则呈现小幅扩招的趋势，比如江苏，扩招比例超过13%，山东扩招比例则为9.7%。

扩招幅度最大的甘肃省2023年计划招录人数为4249名，略次之的云南全省计划招录5696人。然而从实际招录规模上来，远远比不上广东省和湖北省，据当地招录相关公告，广东省2023年计划招录公务员18258名，湖北省则计划招录公务员11268名。

青海、甘肃、内蒙古、陕西、广西、云南等27个省(市、自治区)的“省考”将集中于2月25日到26日进行。其中，往年未参加联考、单独进行命题和错峰考试的广东省和山东省也已明确，将笔试时间定在了2月25日到26日。

在刚刚过去的2月11日到21日，北京的公务员招考笔试已经落幕。根据北京公务员局公告，2023年年度“京考”计划招考4719人，招录规模较2022年扩招约11%。

公务员招录计划也体现了各地的财政实力。据2022年各地财政数据，广东省GDP总量连续34年居全国第一，湖北省GDP总量也排在前十，而甘肃省、云南、广西等省份，无论是GDP总量还是财政收入，排名都相对靠后。

另据央广网统计，在各省(市、自治区)整体扩招公务员的形势下，陕西、四川等6个地区则相较去年呈现缩招趋势，其中，陕西缩招幅度较小，基本与去年持平。

从招录政策上看，多地省考面向应届毕业生扩招的特征较为明显。例如，河南省2023年全省共计划录用公务员9134人，其中34%的职位不限制专业、98%的职位不要求基层工作经历。且对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)的报考年龄可以放宽到40周岁以下;湖北等地还明确了2021年、2022年普通高校毕业生可报考身份要求为2023年普通高校应届毕业生的职位，促进高校毕业生就业。

2022年，我国高校毕业生人数激增。据教育部数据，2022年高校毕业生达到1076万人，规模和增幅均创历史新高。而2023年，教育部和人社部预计，全国高校毕业生人数将再增加82万人，达到1158万人。

各地招考公告中显示出的另一个趋势是，鼓励消除就业中的学历歧视。多个省份要求，破除毕业院校、国(境)外学习经历等限制，根据职位需求合理设置资格条件

公务员报考流程

1.确定考公

先了解什么是公务员、公务员待遇、优劣势、工作内容、自己是否适合等等。了解这些信息后就可以确定自己要不要考公啦

2.查看报考信息

国考：搜索“国家公务员局”，可以在里边查看招录公告，查询招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等，国考一般在10-11月 公布招录公告。

省考：搜索“__省人事考试网”，查看招考公告，查询报考条件、职位表等等。各省的招公告一般在上半年公布。

选调生：直接在你学校的招生就业网里查看有哪些省市在你的学校招收选调生，里边都会写清楚报名条件、怎么报名、有哪些岗位等信息。

4.选定职位

在报考信息里可以看到有哪些岗位，选择自己想要报考的岗位，限制的条件越多，对你越好(当然前提是你自己满足这些条件)

5.准备报考

根据招考公告里的报考条件，准备相关材料，资料一定要真实、准确、完整，千万不能伪造变造证明资料。

6.网上报名

准备资料后，在要求的报名时间内到指定的报名网站报名，不要太早报名，也不能太晚报名，因为审核要花一段时间，以防被退回修改而错过时间。

报名时实时观察每天的报名人数统计，分析哪些岗位上岸概率更大一些(这就是为什么别太早报名的原因)

7.笔试

一般在报名后1~2月进行，笔试包括公共科目和专业科目，公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，有些职位还需参加专业科目笔试。

8.成绩查询

笔试阅卷结束后，就可以登录报名的那个网站查询成绩和最低合格分数线。笔记成绩过了就要准备面试了，当然，笔记结束后就可以开始准备面试了，以防后续准备不足，来不及。

9.发布面试

面试公告一般在笔试结束1~2月发布，注意查看面试方式(是结构化面试还是无领导小组讨论或者其他形式)。同时注意资格审核要求和审核地点等等。

10.面试

面试公告发布后1月左右，面试结束后很快就能知道自己有没有上岸了。

11.体检

面试通过后要参加体检，一般在面试结束后几天内进行。

12.政审

调查个人是否有无犯罪记录、征信不良、学习和工作表现等。

公务员和事业编制的区别

(一)作业性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性作业;事业单位人员从事的主要是社会公益性作业，或者说对错营利性的作业。

(二)工资收入方面，公务员的工资收入是依照《国家公务员管理条例》的规则发放，并依据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入通常不受国家约好，由各事业单位依据商场状况而定。通常来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

(三)稳妥福利方面，公务员享用的稳妥福利是依照《国家公务员管理条例》的规则履行;事业单位人员享用的稳妥福利是依照国家有关的社会保障规则履行，通常要逐渐实施社会化。通常来说，公务员享用的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

(四)用人方面，公务员的选用、提高、退休、解雇、辞去职务等是依照《国家公务员管理条例》的规则履行;而事业单位人员的选用、提高、退休、解雇等是依照国家劳动法的有关规则履行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。