树立正确的就业观思考和体会10篇
如何树立正确的就业观思考和体会写什么？当我们积累了新的体会时,可以寻思将其写进心得体会中,这样就可以总结出具体的经验和想法。下面小编就跟大家聊聊关于如何树立正确的就业观思考和体会，希望能帮助到大家。
如何树立正确的就业观思考和体会精选篇1
就业问题一直是社会关注的焦点之一。大学生毕业后的就业压力更是让人不得不思考一个问题，那就是如何树立正确的就业观。有了正确的就业观，我们才能在就业道路上走得更稳更远。
首先，树立正确的就业观意味着要有正确的价值观。人生的价值追求并不仅仅是通过工作来实现的，而是要从多个方面来考量。工作只是人生的一部分，我们应该通过工作来实现自我价值、服务社会，而不仅仅是为了赚钱。因此，在选择职业和就业机会时，我们应该将个人兴趣、能力、价值观等因素综合考虑，而不是盲目追求金钱和地位。
其次，树立正确的就业观还需要有正确的心态。毕业后找工作不容易，可能会面临很多困难和挫折。但是我们要保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地去追求自己的梦想。每个人都有属于自己的闪光点，我们要善于发现和发挥自己的优势，不要把自己局限在眼前的困境中。要耐心等待机会的到来，同时不断提升自己的能力和素质，为自己创造更多的机会。
此外，树立正确的就业观还需要有正确的人际关系观。工作不是孤立的个体行为，而是需要与他人合作、交流的。我们要懂得团队合作的重要性，善于倾听和尊重他人的意见，学会与人沟通和协调。在工作中，我们还要善于建立人际关系网，通过与他人的沟通和合作，不断拓宽自己的人脉资源。这样，不仅可以为自己创造更多的机会，也能够获得更多的支持和帮助。
最后，树立正确的就业观还需要有正确的发展观。工作只是人生中的一个阶段，我们应该保持对学习和发展的持续追求。通过不断学习和提升自己的能力，我们才能适应社会的发展和变化，从而保持竞争力。同时，我们也要明确自己的职业发展目标，制定明确的职业规划，有计划地去实现自己的目标。
总之，树立正确的就业观对每个人来说都非常重要。正确的价值观、心态、人际关系观和发展观都是树立正确的就业观的基石。只有树立了正确的就业观，我们才能够在工作中获得更多的满足和成就，实现自己的人生价值。
如何树立正确的就业观思考和体会精选篇2
高校毕业生还有两个月就要离校，最近招聘会不少，据招聘者反映，“江苏毕业生太恋家”，求职紧盯着“大企业”、“本省”。其实，这是大学生“慢就业”心态的表现。
“挑剔”的不只是江苏毕业生。早就有媒体注意到，尽管今年的毕业生人数比去年多30万，但他们对就业并不像很多人预想的那般焦虑、烦躁、迷茫，以前大多毕业即就业，现在“慢就业”很常见，就业选择也更加多样。
择业观变了，是因为底气不一样了：家里没经济负担，也就不急着赚钱养家;个性和自信心增强，故而敢想敢试;注重生活品质，所以更关心工作条件和待遇。这些变化加在一块儿，让毕业生面对用人单位有了更多议价权。
长时间以来，许多劳动者在职场中处于相对弱势的地位，一些法定的福利待遇不能真正得到落实，不敢请带薪假，不敢拒绝加班……引发了一系列社会问题。有关部门下发过不少文件，开展过不少行动，效果却很有限。说到底，在与用人单位的博弈中，如果劳动者缺乏实际的议价权，多少文件和行动都很难改变这样的局面。
如今，大学生们面对用人单位的底气，却让我们看到了改变这个“生态环境”的希望。正如，当越来越多的农民工留乡就业，城市里的企业为缓解用工荒就得开出更高的工资;当高校毕业生开始不慌不忙地“挑剔”岗位，入职以后有所不满也很可能选择离开，用人单位也需要提升岗位的竞争力才能留住人。
“大企业”意味着相对成熟的企业制度和文化，“本省”意味着探亲休假回家更便利，社交等方面的生活成本较低，假如有条件在家门口从容就业，何必舍近求远?所以“恋家”也算出于理性考量。正因为如此，招聘方想吸引并留住优秀人才，就得让岗位拥有比“大企业”、“本省”更吸引人的地方。
大学生择业普遍地“挑剔”了，用人单位也会普遍地更加为员工们着想，一些暂时看来“过于理想”的劳动者权益相关法规和倡议，才有望步入现实;劳动力市场的生态环境改变了，社会、生活也会随之改变。比如我省近日推出“江苏人游江苏”活动，鼓励居民利用周一至周四出游，乍一看有些不切实际，但如果在这方面开动脑筋的企业足够多，非周末旅游或许真能成为旅游消费的新增长点，以后节假日说不定高速路、景区周边就没那么堵了呢。
如何树立正确的就业观思考和体会精选篇3
对于我们这群整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。作为一个大学生，对于近些年来的就业形势也要好好分析一下，毕竟再过一年，我们就要走出校门，真正成为社会中的一个人。为了在未来的就业中能够增加把握，为了不被将来的就业打个措手不及，特别的，今天听了梁老师的讲座之后，感触更加深刻。
根据现在大学生的就业形势，至99年来，政府就出台了在高等教育学校进行扩招的政策，现在的毕业生人数正在一步步递增，到20__年的毕业生将达到666万人数，这庞大的数字也给我们增加了不少竞争力，我们要如何面对这样的社会状况?一句名言说：知识就是力量。但是这里我们要说的是：转化了的知识才是力量。对于现在所学的知识而言，这些已经和时代有一段距离了，我们更加应该与时俱进，将自己所学的知识真正转化成自己的，学有所用。面对国际化的产业链，对面着各处都是中国制造的标志，我们要好好思考一下这是为什么?我们为什么是一个制造大国?针对产业链上的七个环节，其他六个环节的几乎都被美国等发达国家所掌控。但就是这制造产业是利润最低的，其余的六个环节，我们中国也要争取，我们当今大学生也要好好争取，这是我们的一个大方向。
这严峻的就业形势并不能打乱我们就业的步伐，我们大学生应该树立就业的新思路。因为现在的就业机会只要细心的寻找就会出现，中国至改革开放以来，在混合经济的体制下，中国涌现出来很多的民营企业，这些日益壮大的中小型民营企业将会成为我们就业的方向，我们要好好把握。同时坚持在大学期间打工，做好这些社会实践，因为这些工作会给你带来更多的经验，提前进入社会的你会在求职应聘是增加更多的机会。有关调查显示，一个企业的人力资源管理者更多的是看重一个人的实践能力和经验，其次是专业和毕业院校。当然我们要做一个有心人，从现在起就为将来准备着，给自己创造更多的机会。这个快速发展的年代，我们不仅要做一个时刻准备着的人，而且也要做一个会创造机会的人。
但是在就业的实践中，我们也会产生各种各样的困惑，比如：专业对口、投资和回报和创业还是就业?其中创业并不等同于就业，它是一种难度更高的就业选择。对于刚刚出校门的大学生来说，选择创业的时机不成熟，这是需要资金、人脉和多种因素的。但是专业不对口的问题是很普遍的，经历到社会中的人又有几个人可以找到自己满意的工作呢?根据工作的性质，及时充电，不断地学习才是我们不被就业大波打倒的秘诀。至于投资和回报，我觉得这需要和将来的工作性质查看和自己的喜欢程度来决定，因为只要我爱我的工作，无论我投资多少我都愿意。我会好好地做好自己的职业规划，根据未来的情形，好好把握自己的命运。
优秀的个人修养也是一个重要的因素，我也会更加注重自己的谈吐表达和形象气质。不断增强自己的学习和执行能力，充分发展自身的团队合作和创新精神。从明天起，做一个自信、自强和有准备的人。
如何树立正确的就业观思考和体会精选篇4
人们惊讶地发现，现在不少招聘会都是招聘的比应聘的还积极，过去都是应聘者哭喊着就业难，现如今，企业开始喊着招人难、留人难。在90后占据主力的求职市场上，人们感受到与以往大不相同的“画风”。
随着市场环境的变化和就业选择的多元，年轻一辈的就业形势也在悄然发生改变。放眼当下的求职主力军，已是90后挑大梁，但90后难招更难留成为许多企业最头疼的问题。有些大学毕业生甚至入职还没满月就已萌生跳槽的念想，我们称这群“说走就走”的人群为"闪辞族"。虽然这个标签并不适用于绝大部分90后，但也从一定层面反映出“新生代”就业观念的转变。
回望近几年不难发现，基本年年都被媒体冠以“史上最难就业年”。但泛泛而谈就业之“难”，并无太大的实际意义。虽然毕业生人数有大幅度增加，从2001年的114万人增至2017年预计795万人，可随着经济的高速发展，工作岗位和就业机会也在同步增加，完全有可能消化掉新增的毕业生数量。而近三年的就业率也显示，毕业生的就业形势并没有明显的变化。而真正需要解决的，是初涉职场的新生代，能否经过频繁的跳槽，尝到其间的甘苦后找到自己适合的坐标。
与70后、80后求稳相比，充满活力的90后更加注重个人发展需求和尊重内心感受，也更讲求自我价值的实现，他们往往期待“求新、求快、求挑战”的工作。有报告显示，半数90后将“个人职业发展前景”作为求职的首先因素。这说明，他们的择业观念随着社会发展而发生转变、且不失理性。
事实上，现实中的不少成功样本也在告诫年轻人，成功要趁早。怀揣着“梦想总是要有的，万一实现了呢”的心理，有些初出茅庐的年轻人不由得头脑发热，做起了“白日梦”。比如，不急于找固定工作，而选择做当下火热的网络主播。比如，充分利用创新创业利好政策的扶持，连同梦想合伙人向梦想起航。当然，在这种语境里，辞职冲动、成功焦虑、急于求成的心理便会随之而来，“闪辞”现象的出现也就不难解释。
找工作，对于90后而言是重新认识自己的过程。如果不投递一份份简历，不参加一次次招考培训，不去跑一场又一场招聘会，就很难知道自己想要的到底是什么，自己到底能做些什么。从这个角度上讲，对待“闪辞族”，社会理应少点苛责多些包容，多些指点不要指责。看到他们的长处，培养他们面对工作的信心。
而站在社会层面，跳槽须有一个正常的限度，适度的流动可以实现资源朝着更为合理的方向分配。而过于频繁的跳槽，无论是对于个人职业发展，还是企业正常运行、社会经济形势都有潜在的负面影响。像新闻中所说，嫌公司食堂的饭难吃、公司没有独立卫生间、刚入职就感觉没有前景等原因动辄辞职的现象，则未免令人感到不可思议。这也难怪，企业喊着招人难、留人难了。
跳槽本身就是一个优化选择和积累经验的旅程，但盲目“闪辞”并不可取。年轻人有想法、渴望成功固然是好事，但好高骛远、眼高手低、避重就轻也是大忌。而那些辞职连招呼也不打一声的90后，实际上违背了契约精神，更会让自己的诚信掉价。
如何树立正确的就业观思考和体会精选篇5
近日，一份对南开大学、天津外国语大学、天津师范大学、天津职业技术师范大学的大学生群体的问卷调查显示，明确表示毕业马上就业的受访大学生只有近三成。上海市人力资源和社会保障局的数据显示，暂不就业青年人数从9.5万增长到13万人，青年创业活动率从11.7%提高到12.4%。
新产业发展对青年劳动力供给提出新要求，青年人自身的择业观念也呈现出新变化，部分青年的就业意愿有减弱趋势，而创新创业的青年群体在不断扩大，选择“慢就业”的人数也在增加。
不言而喻，导致“慢就业”的原因很多，既有就业形势和就业结构的影响，也有青年一代就业观念的变化。这种“慢”可能是自主型追求更好的“慢”，也可能是被动型漫不经心的“慢”。前者表现为不仓促就业，有计划地放慢脚步，给自己一些时间，通过丰富自己的阅历来进一步了解社会环境，认知自我和观察职业世界，以更好地定位职业生涯从何处开始;后者则表现为拖着不找工作，或因自我效能感低，或因各种客观的就业条件所限，他们抱着得过且过或者“啃老”的心态度过毕业季甚至更长的时间。正确的态度，应该是辩证地看待这一现象，对“啃老”做法坚决反对，而对为追求就业高质量的“慢”则应给予理解、包容和支持。
其实，就业的“快”与“慢”之所以备受关注，某种程度上折射了我们在就业观念上的焦虑心态。一些大学毕业生，在经历了十几年的学习走出校园时，希望给身体和心灵一定放松，认真做好职业规划，为今后更好的发展打好基础，这种“慢”是一种沉淀和积累，也是可以理解的，其目的是为了未来就业的快、高、好。盲目就业固然不可取，但对那种基于自我价值认知不清的“慢就业”则需要警惕，这种“慢”是一种对个人、家庭和社会的不负责任。
由于多种因素的影响，导致一些大学生对未来就业选择存在着一定的迷茫。一方面，由于现行教育制度的限制，一些学生上大学选择了自己不愿意学的专业，面对就业竞争越来越激烈的态势，毕业时未必能选到合适的工作岗位;另一方面，“灵活性”就业又为学生提供了“过多”的选择，选择的迷茫使得不少毕业生在职场门前徘徊不前。
其实，“慢就业”并不可怕，“漫无目的的就业”才可怕。对于一直在学业生涯的道路上“一路狂奔”的学生来讲，“快”是他们生活的全部。大学毕业、进入社会是他们人生中的一个分水岭。在就业之前从事一段时间的支教、创业、游学等“尝试性就业”，可以更加理性地评判自己、更加科学地规划未来，从而走向“快就业”的轨道。
近年来兴起的创业大潮，为95后的“慢就业”提供了基础。在当前大众创业、万众创新的理念引领下，毕业生就业和创业机遇很多。这种更加多元化的就业选择，更加新潮的就业观念，为“慢就业”提供了社会土壤。“慢就业族”的出现反映了今日大学生择业观念的转变，他们不再死抱住机关、外企不放，敢于放弃“铁饭碗”，主动选择自己喜欢的工作方式。毕业时选择就业还是不就业，不再是一个生死攸关的难题，而只需要一点无畏的勇气就可以作出决断。因为，即便选错了，依然会拥有重新选择的机会。
如何树立正确的就业观思考和体会精选篇6
上完大学生就业指导课之后，我就自己的一些心得体会在下面谈谈。
作为一名大学生，如果毕业后想要直接就业的话，首先，必须要正确面对社会上的竞争压力，正确认识自我，客观地评价自己，学会主动去适应社会。不少人考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，往往从主观因素去了解社会，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，最终导致自己陷入择业期望值过高的误区，从而错过一些机会。在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望!
因此，我们应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面;既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价;既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
第一，我们要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，具有针对性和方向性，深入了解自我，清楚自己的优劣势，规划自己的职业生涯;要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。
第二，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;另外，我们还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议;少数人在择业中往往很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从，从而错过机遇。
第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求我们努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。信心是成功的第一要诀。要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作，要发挥自己的优势，扬长避短，要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。
其次，大学生要与社会接轨。现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。然而，现在，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，尤其是在金融危机的爆发下，且有可能越来越难的趋势。面对日益增长的就业人数，大学生的就业问题成为公众关注的热点。如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。社会方面就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾，高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应，毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响到大学生的就业。
第一，虽然如此，但许多用人单位依旧招不到满意的大学生，这说明了“只有社会需要、市场需要，才是就业选择的方向。”职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。
第二，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。用人单位招聘时往往只是通过简历、面试等一些简单的方式来了解大学生，这时候，我们大学生就要充分做好准备，毕竟“机会总是垂青于有准备的人”，我们要向用人单位展示自己的特色，让他们了解“我就是你们的选择!”往往这些，可能从你的简历，你的面试，你的为人处事等等方面表现出来。
第三，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。毕竟性格有时候会真正影响到你未来的职业道路，影响到你的工作热情与激情。
综上所述，我个人想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，找到一个理想的工作还是没有多大困难的。
如何树立正确的就业观思考和体会精选篇7
就业是一个国家和民族永远关注的一个现实而又严重的话题，中央二台于3月10日晚播放了国家劳动部张小建副部长出席的“春天的约会----关注城市就业”栏目的全过程，下面就此谈谈我的几点心得体会。
一、人要学会坚强
在报道的开场白中电视节目主持人王小丫首先就一位下岗母亲写给其女儿的遗书引出话题。该母亲下岗后在最无助最脆弱的时候选择了逃避，但当她真正面对死亡的时候，却想到了自己年幼的女儿，于是亲情的呼唤把她从死亡的边缘拉了回来。从此那位母亲学会了坚强，为了养活家人，她四处碰壁找工作，经过她的不懈努力，每月的收入总算可以养家糊口。其实人的一生不可能总是一帆风顺，总要经历或多或少的风风雨雨，我们必须从容面对，学会坚强。而且就业是每个人都必须面对和经历的，我们不能逃避、更不能退缩，应该积极面对，努力争取。相信人生没有过不去的坎，风雨过后就是阳光。
二、转变就业观念
在如今这个竞争激烈的社会，铁饭碗已经不复存在。不可能再象过去的那种市场经济体制，干多干少一个样、干与不干一个样。尤其是从国有企业下岗的40、50人员，更应加强、加速转变就业观念，调整就业心态。不能总拿原来的工作岗位同现在的岗位相比，要有抱着驾驶证去做保洁的思想,还要有吃苦耐劳的精神。人不能总停留在原地踏步，自己要不断的开拓创新，学习新知识，以便能更好的适应这个多变的竞争激烈的市场经济，找到更加适合自己的.工作。
三、职业介绍和职业培训一条龙服务
由于市场的多变性决定了用人单位对人员要求的多能性。一个人要想在如此竞争激烈的市场中找到立足之地，没有“一专多能”的本领是不可能找到合适的工作岗位，这就促进了职业培训的诞生。一个人的生活圈子总是有限，凭借其微薄力量很难收集到广泛的用工信息，要想找到一份满意的工作，只有去职业介绍所登记，那里的用人单位多，用工信息广。为此，职业介绍所就可根据用人单位的要求再结合就业人员的实际情况向就业人员推荐从事何种职业培训，培训合格之后再安排至用人单位。这样用人单位也会满意，他们也不用再花费人力、物力、财力去对新员工进行培训。
四、健康是工作的资本
健康包括身体健康和心理健康两个方面。身体的健康是工作的必备条件，没有健康的体魄就没有用人单位愿意接受，就不可能就业。其次是心理的健康。就业人员作为社会大家庭中的一员，不可能独来独往，在日常的工作和学习中人与人之间总要交流，然而只有心理健康的人才能与人进行正常交往，才能构建和谐的人际关系，才能更好的工作。
五、自信和就业技巧也同样重要
首先就业人员脚踏实地，拥有过硬的技术和本领，就应该相信自己能够拥有并胜任那份工作，相信足够的自信就足以表明你离所需的工作岗位越来越近。其次就业人员在面试前应做好充分准备掌握就业技巧，先给自己定位，找准适合自己的目标，然后根据用工要求复习下相关知识。这样自信加技巧就等于成功就业。
六、国家政策辅助应该落到实处
20__年底国家出台了关于下岗职工再就业的诸多优惠政策。比如：自主创业的下岗职工，每年减税8千元并提供2万元的小额贷款(两年内还清);对于招收下岗职工的用人单位每人每年减免税收4千元等。然而事实上却是很多下岗职工很难享受到国家的上述优惠政策，他们大多认为小额贷款的条件过于严格、苛刻。所以我认为要使再就业人员真正得到实惠，一方面，相关部门应对再就业人员应享受的优惠政策所必须具备的条件作好大力宣传，另一方面对相应的基层办事机构作好舆论监督。
如何树立正确的就业观思考和体会精选篇8
时间过得很快，一眨眼的功夫，两年的大学生活就快结束了，对于即将步入社会的我们来说就业指导课使我们收获很多，让我们了解当前整个人社会的就业形势的严峻以及对自己未来的职业规划帮助颇多。我想，对我们这群没有见过多少世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。为此，学校为我们大二的同学安排了就业指导课，让我们能够提早对近年的就业形势和就业的相关重要知识和信息有所接触和了解。
作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。通过这学期的就业指导课学习，我总结出了以下几点内容：
(一)树立正确的就业观
通过对当今就业情况的了解，让我们感受到就业形势的严峻。本着良好的结合自身职业追求件与社会需求宗旨，有计划有目的的进行学习，做好职业规划。
想想当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。试想一个人连自己领域的基本知识都一窍不通，那么还怎么去开展工作?因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。不断提高自己的专业知识水平。不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识，想一想有多少我们熟悉的人，在走向社会进入工作以后后悔自己当初没有学好基础东西。
现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。
(二)面试应该注意的问题和技巧
1、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
2、带多几份简历前往面试，带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
简历是你与雇主沟通的第一步，因此一份精美的简历就显得格外重要了，尤其是简历的封面要精美别致，让精美的简历封面给你带来好运。
3、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
8、将你所有的优势推销出去，其实找工作无疑是在推销自己，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
9、能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。
即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己;二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。
在上就业指导课中老师让我们看《职来职往》，通过看《职来职往》，使我们更加了就业的严峻，同时让我们看到了企业老板更看中求职者的应变能力、处事能力、组织能力以及经验等等，对于文凭并不是很看中。《职来职往》给大学生求职者提供了很多机会，让我们对自己在求职中吸取不少经验，总之看《职来职往》的收获很多。
当然大学生也要准守职业道德，加强社会职业道德修养，对于今后从事职业活动具有重大意义。要从现在做起，在学习和生活中学会与他人合作;积极参加集体活动，力戒自由散漫，发扬团结协作的精神;敢于坚持真理，大胆探索，力戒消极保守，发扬开拓进取精神;提倡艰苦朴素，勇挑重担，力戒贪图享乐，发扬艰苦奋斗精神;养成执着认真，刻苦钻研的学习习惯，力戒浮躁不专，发扬精益求精的精神。同时，大学生还应当自觉培养廉洁自律意识，提高人格境界，为今后的职业活动中全心全意为人民服务，依法办事，廉洁奉法打下坚实的基础。
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言，已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。比如公司员工经常加班加点的工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。这样的人，公司也不敢委以重任，所以要诚信做人，切忌出尔反尔。
在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这是你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做"好好先生"，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
做人难，做个好人更难，因为做好人有原则，他有道德水准的约束，需要忍让谦和。忍：事临头三思为妙，怒上心一忍，小不忍祸端常起，互无欺各自平安!让：退一步海阔天空，让三分心平气和，能让人并非我儒，变干戈和睦常乐!谦：人有成绩莫自夸，骄胜自大无益多，历览天下许多事，成由谦逊败归奢!和：世上谁能无有过，莫为小事动干戈，和与人交受众敬，百忍堂中有太和!
总的来说，做为当代大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战。虽然我的就业指导课结束了，但是，我的真正行动才仅仅刚开始。现在我要做的是，迈出艰难的一步，做好职业规划，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利。
如何树立正确的就业观思考和体会精选篇9
其实，从理性和客观的角度看，高校毕业生“就业难”并非简单的供需失衡，而主要在于结构性矛盾突出。现实中很多毕业生苦于找不到合适工作，而与此同时许多用人单位却也总愁找不到合适的毕业生。这显然无法阐释单纯“数字”层面的高校毕业生“就业难”。未来支点武老师建议一定要从以下几点来树立就业观：
第一、家长学生亟须净化“就业观”。当前，为数不少的家长和学生对就业抱有过高的期望值，对物质待遇、工作环境、就业区域等提出不切实际的要求，过于看重经济利益，重自我发展和自我实现，轻职业岗位的社会价值，无形中减少了选择空间，造成理想与现实错位，导致顺利就业困难。尤其是为数不少的高职生，为了突破学历“瓶颈”，片面追求能进机关事业单位，把宝贵的就业机会让位于变味的学历提升，从而人为限制了自己的就业空间。
第二、教师学校亟须校正“就业观”。学生的就业观很大程度上源自教师和学校。长期以来，自上而下的管理口径都是由学校负责学生的就业，学生的就业成为学校和老师的责任和义务，客观上导致很多学生逐步养成了依赖心理，丧失了“野生”能力，自主择业和创业的意识差、能力弱，。所以，积极校正“就业观”，全力培养学生的职业素养和择业能力，应当成为学校就业指导工作的核心任务。
高校毕业生就业工作事关民生大计，事关国家繁荣，事关社会稳定。解决就业难题既是一项民生工程，更是一项系统工程，需要学校、学生、家长乃至政府和教育主管部门及时更新就业观念，科学引导，统筹谋划，同心协力，共渡难关。
毕业生的小心思多数人更想去大企业工作
小李是南京工程学院质量工程专业的大四学生，听说有招聘会，一早就和同学赶过来了解情况，他刚刚应聘过苏宁云商的云店岗位。他告诉记者，他很喜欢营销类的工作，苏宁是江苏知名的大型企业，如果能到这样的企业工作，不仅工作的稳定性有保障，未来的发展空间也很大。“我认识的一个学长，毕业后在一家小公司工作，谁知工作了才两年，公司都倒闭了。”
小徐是泰州人，是南京财经大学物流专业的大四学生，他应聘的是苏宁云商的物流岗位。他说，他平常非常热爱旅游，一有时间就到处走走，所以他觉得他很适合干物流工作。他还告诉记者，他在学校里已经考到了中级物流师，对这个岗位非常有信心。
记者在现场调查了部分毕业生，80%以上的学生都把发展空间放在第一位，他们更愿意去大型企业，上升空间会大一些。
听听企业怎么说有责任感的学生更受欢迎
除非应聘者足够优秀，否则，应聘的成功与否，招聘方的“态度”才是关键。招聘企业对应聘者的要求显得格外重要。记者在现场看到，多数企业招聘人员要求中提出，“有上进心有责任心优先”。
教育部国家留学基金委东方国际教育交流中心负责招聘的庄小姐表示，踏实有责任心的学生今后干工作会更出色，还有农村出来的孩子对自己的工作生活更珍惜。据了解，她们单位全部要求招聘女孩子，对英语的要求也比较高。“我们先看学生的基本材料，经过筛选后，通知入围面试的学生进行面试，面试一般要两到三轮，现场还要进行英语表达，通过评断学生的综合能力进行录用。”
就业指导老师的建议应选择最合适自己的岗位
记者了解到，不少学生希望进入知名大企业、大型外资企业或者新兴企业，他们认为这样能挣钱又有地位，那么这是不是就业好门路呢?南京大学学生就业创业指导中心主任助理张国梁认为，学生的愿望是好的，但找工作最重要的还是要适合自己本身。他们学校经常会有“高大上”的企业上门招聘，但也有部分学生选择一些小企业。
“一些已经在小企业工作的师兄师姐，会将小企业的真实情况乃至‘公司机密’告诉师弟师妹，毕业生会根据获得的信息进行判断，哪个企业更加适合自己。而且大企业人才太多，毕业生进去以后可能很快被埋没在里面，而在小企业工作则可能更容易获得重视。”另外，毕业生不能一味地求大求新、因为眼前的高收入盲目入职，还是应理性考虑。
“她在石家庄，她离职一个月了……这期间，没几个人知道，连爸妈都是瞒着的……你找到下家了吗?没有，那为什么这么快?因为不想干了……不上班的日子，她看自己喜欢的书，去不常去的街道，高峰期去坐公交……”这是名为“一位在石家庄打拼的姑娘”在网上发的一篇帖子中的一段话，大概有1000字。它以散文的形式，细腻的笔触，讲述了毕业三年的漂泊生活，工作的更替、生活的迷茫，还有梦想和对人生的思考。
字里行间透露出一个年轻人的酸楚与无奈。毕业生就业难、频繁辞职主观上说是大学生好高骛远、过于追求梦想，不能脚踏实地。但从客观来看也与社会因素和教育结构不无关系。
显而易见的是，我国当前的宏观就业环境不容乐观，高校扩招导致毕业生数量出现“井喷”，而我国正处于社会转型期，再加上全球经济不景气等因素，造成了劳动力市场供大于求的局面。往具体了说，还有我国饱受诟病的大学教育模式，多数高校的专业设置及课程设置有很大的盲目性，拿工科为例，与所学专业关联不大的高数、英语等课程几乎占据了全部课程的“半壁江山”。而专业课往往只占很小的比例。可想而知这样培养出来的学生可能连一般图纸都看不太懂。学校在对学生的就业指导上也缺乏专业性，导致许多学生并不是“找不到工作”，而是“找不到满意的工作”。对自己的职业根本没有规划，缺乏自我表达、自我推荐的技巧。
大学生就业是一项浩大的民生工程，需要做更多的仍是社会和政府，推进教育体制改革，规范招生规模，优化专业，树立科学的人才观等等。解决好大学生就业，才能为我国下一步整体发展战略储备高层次人才，才能为社会的发展不断的注入新鲜血液。
如何树立正确的就业观思考和体会精选篇10
显然，中国的失业率虽然比较高，就业形势严峻，但还没有到每年容纳不了几百万大学生的地步。如果我们要根本解决大学生找工作难的问题，应该从以下几个方面入手：
第一，高等教育应该停止扩招，深化改革，进一步适应经济发展的需要
扩招并不是大学生找工作难的根本原因，但经过几年的扩招后，大学生素质已明显下降。这有两方面原因：一方面是大学生人数迅猛增加，平均素质下降是必然的。另一方面则是师资严重跟不上。我们可以在五年内将大学生扩招一两倍，但教师、尤其是优秀教师的数量，却根本不是五年内能增加一两倍的。所以平均素质降低的学生接受平均素质降低的老师们的教育，毕业时的素质只能更加低下。而且由于就业压力，学生们到了大四就开始慌急找工作，哪里有时间继续学习、做毕业设计?现在很多高校的毕业设计已形同虚设，网络的流行也给学生们抄袭毕业论文提供了极其方便的.条件。客观地说，现在大学本科生的平均素质，不一定比十几年前大专生强。
大学生找工作难，还与教育结构的不合理有很大关系。目前，外贸、金融、法律、会计等专业都趋于饱和，连硕士都很难找到满意的工作，更何况本科生?这些专业的毕业生找工作都特别困难，要么就改行。
因此，笔者认为，国家应该在未来几年停止扩招，至少应该将扩招比例降低到5%以下。各高校应致力于提高教师教学水平和科研水平、调整教师结构，巩固扩招成果，将高等教育发展为“精英化的大众教育”。
但是，改革教育并非一朝一夕之事。教师水平的提高不是短期能实现的，有些专业如果缩减甚至撤消，相应的教师员工又该怎么安排?而且，高等教育无论怎样改革，都不可能达到100%和社会需求同步的程度，所以这是个永远需要坚持和完善的过程。
第二，大学生也要调整心态，适应社会的发展
正如前文所说，国家就业虽难，但还没有难到连几百万大学生都难以找到工作的地步。几十年前，中专生都算知识分子，但现在没有人以中专学历自豪，大量的中专、大专生从事着搬运工、门卫、在门面房跟着小老板站柜台等工作，更多的大中专学生则在农村、县城工作。所以，当这个社会充斥着越来越多的大学生的时候，一部分大学生必然要从事过去他们“看不上眼”的工作。既然高等教育已不再是精英教育，大学生必须调整心态，降低要求，适应社会发展的需要。
实际上，如果大学生们能降低要求，就能找到很多工作。例如，山西仁和集团今年准备在某高校招聘100人，充实他们在山西的某钢厂人员，可大学生们却嫌钢厂过于偏远，最终只有两三个人去，而这个学校却还有上千毕业生没找到工作。所以，和大专、中专生乃至农民工相比，大学生找工作其实一点也不难，关键是调整心态。
这种心态的调整是痛苦的，伴随着心灵的煎熬和升华。但当越来越多的大学生走向平凡的工作岗位后，从事“不是工作”的工作时，必然会带动社会整体生产率和效率的逐步提高。这是个必然的历史过程。而现在，很多大学生当找不到满意的工作时，宁愿在家复习考研，也不愿意出来工作。这些大学生，一部分人也许能“修成正果”，但相当一部分人在屡考不中后还得走上社会，此时的痛苦比当初大得多，对个人、对社会造成的负面影响也比较大。极少部分大学生则会产生心理扭曲，对社会充满仇恨，负面影响更大。
第三，国家应努力提高整个社会的工资水平，并创造尽量多的就业机会
大学生调整自身定位和心态是很重要的，但我们不能苛求大学生们单方面调整心态，而要反问一句：为什么大学生们不愿意从事很多工作呢?
就大学生个人来说，在没有特殊社会关系的情况下，只能努力学习，培养综合能力，提高自身的竞争力，争取出类拔萃，才能找到满意的工作。
一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高――工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社会因素的干扰。―些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素质不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反;不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。
因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯;其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议;再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。
