工作励志文章短文300字

| 小龙

  在工作空闲时间可以静下心来来看看一些工作励志文章短文300字,下面小编给你推荐工作励志文章短文300字,希望您能喜欢!

  工作励志文章短文300字1:职场里,请珍惜这样一个人

  1、总在说教

  不是你不优秀,而是想让你更优秀!

  当你成长时,你或许从未看到他转过脸嘴角的微笑。

  但是,这是真的。

  2、严管你

  不是他的要求高,而是社会的要求越来越高。

  当你抵触时,你或许从未看出他眼中的焦急!

  但是,这是真的。

  3、批评你

  不是你的错误不可原谅,而是提醒大家都要注意!

  当你消沉时,你或许想不到他事后难过的表情!

  但是,这是真的。

  4、公开说你

  不是不给你面子,阳光透明是对大家的负责!

  当你生气时,可能想不到他正在告诉上司你多么优秀!

  但是,这是真的。

  5、升职加薪

  团队业绩好了,水涨船高,你的待遇才会更好。

  当你不满时,或许想不到,他正需要你们与他共度难关、同舟共济,最终一起体会胜利的滋味!

  但是,这是真的。

  6、不会放弃你

  作为老大,从来都渴求与团队一起成长。

  你入睡时,你或许想不到,他每天的失眠惊慌,只是害怕你们的努力没有收获。

  但是,这是真的。

  只有不理你,才是真正放弃你!

  没有多少人真正理解,但是愿意为团队拼搏,渴求不断成长的人都懂!

  你看不到他年纪轻轻,耳边渐多的白发。

  你看不到他遭遇苦难时孤独、失落的泪水。

  从今天开始,尝试着去理解你的老大,团队是船,我们都在船上,作为掌舵的老大知道怎样才能让我们成为更优秀的水手,让我们的船行驶的更远!

  虽然老大的处事方式让我们很难理解,甚至难以接受。但请相信,老大给予我们的明天肯定有灿烂的阳光!

  改变心态,多一些理解,千万别抱怨,努力去进步,别让老大放弃你!

  工作励志文章短文300字2:怎么样才能得到领导的认可

  每个普通的员工在内心都有一种渴望,那就是想要升职,加薪。你的升职代表着领导对你的认可,对你工作的认可,所以,很多员工都希望领导认可你。这是对你工作的信任。但是现实往往是残酷的,为什么你付出了这么多的努力和汗水,领导却没有对你产生好感,而去鼓励和夸奖你,给你一个升职加薪的机会呢?其实不是我们做的不好,而是我们没有做到领导的心坎里。那怎么样才能得到领导的认可?上级领导喜欢什么样的员工呢?

  1.执行力:

  执行力是身为一个员工的根本,但是执行力也是分为三六九等的,上级领导比较喜欢什么样的员工呢?那就是对他的安排的工作,你没有任何反驳意见的去执行。如果领导给你一件事情,你没有任何语言的就执行,那领导一定会非常喜欢你,如果你的事情是你解决不了的,那你可以汇报给领导,领导也会理解,但是如果你前期就反驳领导,这样就会让领导感觉你不是一个很好的员工,因为,你的领导不是傻子。

  2.工作信息反馈:

  工作信息反馈也是领导对你看法的一个重要原因,领导安排给你的事情。你第一时间去做,做事要做到尽善尽美,没有任何的瑕疵。完成后在第一时间反馈给他,让他的心里有低,这就是反馈。这样领导会喜欢安排给你工作,愿意给你安排工作,同样这样也能让领导对你的印象越来越好。

  3.工作能力:

  这一点和第二条有一些相同之处,那就是把事情要做的尽善尽美。安排给你的工作,你努力去完成,甚至可以把后续工作也给完成,那领导就会非常欣赏你的工作能力。

  4.和领导的亲密度:

  这个学问就比较深一点了,要个人去实际把握,但是大家不要以为是去拍马屁,而是让领导感觉你是和他站在同一条战线上的人就可以。让领导不排斥你,甚至会非常欣赏你,这才是最好的关系。

  以上四点是一名80后员工的个人小感受,对领导喜欢什么样的员工简单的思考过。

  工作励志文章短文300字3:兔子”也可以去学游泳

  最近听说一个关于职业规划的故事,大意是说动物们开办了学校。开学典礼的第一天,来了许多动物,有小鸡、小鸭、小鸟,还有小兔、小山羊、小松鼠。而学校为它们开设了5门课程,唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳。老师宣布,今天上跑步课。小兔子兴奋得在体育场跑了一个来回,并自豪地说:我最喜欢跑步了!可其他小动物,却有的撅着嘴,有的搭拉着脸。放学后,小兔回到家对妈妈说,这所学校真棒!我太喜欢了。

  第二天一大早,小兔子飞跑到学校。老师宣布,今天上游泳课。小鸭子兴奋得一下跳进了水里。天生恐水的小兔傻眼了,其他小动物更没了招儿。接下来,第三天是唱歌课,第四天是爬山课。以后发生的情况,便可以猜到了,学校里的每一天课,小动物们总有喜欢的和不喜欢的。 讲这个故事的寓意是:不能让猪去唱歌,让兔子学游泳。你是兔子就应跑步,是鸭子就该游泳,是小松鼠就得爬树,这个道理很好,我也认同。所以很多人把这个道理,引申到企业里。大概的意思是:你是外向性格的人,那你就要做和人打交道的工作;你性格比较严谨,就应该做内部管理和财务之类的,从逻辑上来说,好象也对。再引申一下,你是基层员工,就要按照职责,做好财务工作,做好销售工作,做好行政工作,不要总想着创业当老板。更不要做财务的总想着做销售,做行政的总想做市场。你们都是那块料吗?也不撒泡尿照照你们,你是兔子,还想上天?你是鸭子,还想飞奔?。

  于是员工和老板,各安其位,天下太平。这样讲故事的人,老板当然喜欢了,于是讲故事的人号称讲师,被请到公司上课,老板坐在后面鼓掌!但这个道理是真的吗?你要是员工,你会认同这样的道理吗?其实换个角度来看,我们都是人,不是生来是兔子、鸭子、山羊,我们的潜能是无限的,没有人限制你做什么,更没人限制你成为什么人,你的父母没有这样的权力,你的老板更没有这样的权力。 如果你不尝试一下,你怎么知道自己适合做什么呢?你怎么知道自己擅长什么呢?你现在敢说自己的特长“是奔跑、是游泳、是唱歌、是爬山”?更何况你擅长的,并不一定是你感兴趣的,你擅长的,并不一定是挣钱的。那为什么非要按照自己的擅长工作呢?做感兴趣的和挣钱的也很好!如果那只猪擅长松土,但对唱歌更感兴趣,不也可以成为独特的歌唱猪吗?即便是一事无成,那也是著名的“歌唱猪”呀,风光过了,死而后已。如果兔子游泳,就可以卖门票,成为明星,收入和成龙一样高的话,我要是兔子,我就不跑步,而去学游泳! 我以前的一个做财务的同事,后来做销售,业绩很好,他是在做销售的过程中发现了自己,最爱的是销售而不是财务。另外一个同事99年以前一直做物流,后来转到销售上,业绩也不错。你也一样!只有在多做几份工作时,才能知道你适合做什么。知道你是鸭子、兔子、山羊,还是松鼠,更才可以知道你想做什么。我在做培训讲师以前,也做过市场经理、销售经理、分公司老总、渠道经理等管理岗位,在这之前做过业务员,而我学的是理工科,做过技术开发,上学时甚至编写过软件,设计过硬件。

  所以不要相信那些愚民故事,你要多尝试,所思考,直到你做的工作符合下面三个条件:你自己擅长的、你感兴趣的、挣钱的。然后投入百倍的时间和精力,用三年到五年的努力,达到自己的目标。 让我们回过头来,再看看那个故事,这个故事好象是国外的著名心理学家写的。西方的市场经济,那是成熟的市场经济,对于青年人来说,基本上没有什么创业的机会,社会的成长也缓慢,对某些专业人士的要求比较高。所以象那个故事所说的一样,他们做螺丝钉,直到成为一颗钻石螺丝钉,这也是可以理解的,那是他们必然的选择。

  我出国的同学大概有15位,他们大多做IT工作,基本上都在美国,现在就可以看到自己60岁以后的样子,你觉得这样的人生有趣吗?还不如在我们中国,虽然绝对收入少一些,但生活质量不比他们差。更重要的是我们连自己10年以后是什么样子都不知道,更不要说60岁以后了,于是我们的未来充满了希望,这样的人生不是有更多的挑战,更多的乐趣?不是更有意义吗? 虽然我对历史起的作用小,但我见证和参与了中国的崛起!啊,伟大!

  那我们为什么不抓住这个机会,去多一点的尝试,多换一些岗位,多换一些工作,多换一些公司,直到找到擅长、兴趣、挣钱的三位一体的职业,不能三位一体,占两个也好。

  职业选择的道理是这样,其实很多选择的道理都是这样,比如说找老婆。

    相关文章

    528411