产假158天为啥生育津贴98天

| 金梅

众所周知,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,那么从产前到产后,一共可以休多少天呢?下面是小编为大家搜集整理的关于产假158天为啥生育津贴98天,供大家参考,快来一起看看吧!

产假158天为啥生育津贴98天

产假158天为啥生育津贴98天

这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。

女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。

增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

晚婚晚育产假规定

晚育产妇,在国家规定的90天产假的基础上,将增加晚育假30天,其配偶可享受晚育护理假3天,晚育假期间产妇将享受产假同等待遇,晚育护理假期间配偶工资不受影响。

晚育年龄是24周岁,晚婚年龄:《中华人民共和国婚姻法》没有晚婚年龄的规定。只是现行____政策鼓励晚婚,人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同,它不是强制性的,而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。晚婚的概念很简单,比法定日期晚了就是晚婚。

江西晚育的增加产假30日,并给予男方护理假10日。



产假期间辞退员工补偿标准

产假期间辞退员工补偿标准如下:

1.根据职工在用人单位的工作时间确定,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算;

2.因为是违法辞退员工,可以申请经济补偿金两倍的赔偿。

员工可向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。


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