90后男生拿到京户离职被公司追偿算卸磨杀驴吗

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90后男生拿到京户离职被公司追偿算卸磨杀驴吗?

中国银河证券股份有限公司(下称“银河证券”，601881)追讨前90后分析师落户赔偿金的劳动争议案，日前迎来二审判决。

4月7日，中国裁判文书网公布了《吴某璋与中国银河证券股份有限公司劳动争议二审民事判决书》(下称“《判决书》”)，北京市第二中级人民法院(下称“北京二中院”)判决曾在银河证券任职分析师的吴某璋，赔偿银河证券损失16.26万元。

《判决书》显示，2018年6月25日，吴某璋入职银河证券公司，担任研究院研究员，双方签订了劳动合同。同时，吴某璋于2019年11月12日落户北京，并于2021年8月1日因个人原因离职。

银河证券主张，吴某璋入职之初申请留学生落户并办理户口进京手续、承诺自其户口进京5年内不会主动辞职，如果未完成此承诺，自愿赔偿公司留学生户口名额损失25万元，按其实际履行的承诺服务年限，以每年20%的比例逐年递减。

“吴某璋未完成上述承诺，违反诚实信用原则，应自其落户之日起计算，按比例向公司支付赔偿金;吴某璋的薪酬成本共计118.19万元，加上其他公司投入成本及吴某璋离职成本共计271.84万元，吴某璋需要承担163.10万元沉没成本。”银河证券称。

《判决书》指出，吴某璋对劳动合同、户口登记卡、离职申请、个人声明、邮件截图、承诺书、工资银行流水真实性不持异议;对承诺书的真实性和证明目的持有异议，但认可承诺书系其本人签字;主张双方对于服务期的约定违反法律强制性规定，且因办理北京户口约定的违约金应属无效约定。

同时，吴某璋主张有关留学生落户损失的金额亦无法计算，其因工作压力大，罹患中度抑郁症，无法继续工作，没有骗取京籍户口的恶意，没有违反诚实信用原则，没有负担赔偿金的能力。

2022年3月10日，银河证券以吴某璋为被申请人，向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁前置程序，请求吴某璋支付享受户口待遇但于服务期离职的赔偿金16.41万元。

一审法院认为，进京落户指标属于社会稀缺资源，吴某璋占用公司户口指标解决北京户口后，其辞职行为确实会给银河证券在人才引进及招录同岗位人员方面带来损失。吴某璋作为完全民事行为能力人，向银河证券签署《承诺书》后应秉持诚实信用原则，依约履行。现吴某璋确于2021年8月1日因个人原因离职，未完成承诺，银河证券主张吴某璋按照《承诺书》支付享受户口待遇但于服务期离职的赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。

“经核算，吴某璋应支付银河证券公司赔偿金的金额不低于16.26万元。据此，一审法院于2022年9月判决：吴某璋于判决生效后七日内向银河证券支付赔偿金16.26万元;驳回吴某璋的全部诉讼请求等。”《判决书》指出。

《判决书》显示，二审审理中，双方当事人均未就本案事实提交新的证据。一审法院根据双方劳动合同及服务期的履行情况，考虑吴某璋离职原因和时间、社会对进京落户指标的稀缺性的普遍认知的现状，判决吴某璋赔偿银河证券公司损失16.26万元，并无不当。吴某璋的上诉请求不能成立，北京二中院予以驳回，维持原判。该判决为终审判决。

《判决书》显示，吴某璋是一名90后，于1992年9月1日出生，现年31岁。

“诚实信用原则是公民从事民事活动应当遵循的基本原则，诚实信用原则要求当事人应当秉持诚实、恪守承诺。劳动者在作出相关承诺后应秉持诚实信用原则，积极履行约定及承诺内容，否则应承担给用人单位造成的相应损失。”《判决书》进一步指出。

拿到户口就离职有影响吗?

离职后上海户口是否会被取消?这个问题是要分情况的，看你是通过什么途径落户。如果是应届生落户，它是有这样的规定，如果有落户资格的企业，当年落户的应届生一年内全部离职的话，会取消该企业下年的申报应届生落户资格。所以对于公司来说是影响很大的，因为如果应届生不按劳动合同约定落户后马上离职就会导致该公司丧失落户资格。

对于落户者本身来说，如果他毕业生落户后未履行就业协议或劳动合同，情节严重的，用人单位可提出撤销户籍的申请。所以，应届生落户在找工作，签劳动合同时一定要谨慎，如果有离职的打算，一定要和公司提前沟通好。

如果是通过居转户落户的，当你的名字已经出现在公示名单上，那接下来的流程和公司没有多少关系，是可以离职的。但还是要区分是否在临港或张江来通过居转户落户，因为这两个地方是有优惠政策的。它缩短了落户年限，但是有要求落户后必须在这个地方工作两年以上。所以如果是在临港或张江落户，是不能马上离职的，如果是属于其他地方那么没有影响。

如果是通过人才引进落户的，只要名单公示之后和居转户一样，跟公司就没有多少关系，那也不会撤销落户资格。

留学生也是一样，如果已经拿到落户批复，并且没有和公司签订相关落户协议，也是可以辞职的。但是因为留学生落户政策中有要求：提出落户申请、缴纳社保和签订劳动合同的单位必须是同一家，所以如果已经提交落户申请，并且还在审批过程中就提交离职的话，那么落户申请就不能正常进行。单位也有权撤销离职员工的落户申请。所以，如果有正在办理落户的过程中的，那么不建议办理离职。

总体来说，撤销户口对申请人和公司的影响有多大，还是要分情况的，如果申请人没有提出任何异议，直接跟公司签订劳动协议。那么是可以通过调节和约定来处理的。所以，如果是通过公司来申办落户的，一定要和公司提前沟通好。不然的话，一旦出现纠纷，那么是一个很繁琐的事项。建议想要落户的朋友在拿到户口之后不要尽快离职，如果一定有离职的意愿，那么也要在拿到户口后在年底或者最少工作半年以上，再提出离职申请。

哪些单位可以取得户口?

那么哪些工作单位可以解决落户问题呢?公务员、事业单位、国企或者国有控股企业等，这些单位有独立人事权和集体户口，可以保管档案，将员工的户口落到单位的集体户口，负责员工人事关系。单位签约毕业生，一般都会负责毕业生的人事关系和户口，会发一份调函到学校。

除了以上单位之外，在其他单位工作的人员如何能落户呢?

以北京为例，外地人想要获得北京户口一般有三种形式：

1、找个本地配偶结婚，N年之后可以迁来北京，N一般大于10;

2、有个东西叫工作居住证，是升级版暂住证，在纳税超过一定数额的公司工作有可能能拿到，只会对拥有本科以上计算机等少数专业的毕业生发放，拿到之后，各种待遇跟北京市民等同。拿到工作居住证满3年(不离职)，有机会直接获得北京户口。

3、这个是最常见的情况，北京地区正规的大学毕业(特指本科及研究生，部分专业博士毕业后直接就有北京户口)后，你是有干部身份的，学校会发放派遣证，你可以看做是"户口钥匙"。拿着派遣证在北京找到一家足够大的有留京指标的公司，如果能谈妥获得一个名额的话，可以向学校再申请一个学校的留京指标，有了这两个名额，就可以将档案挂靠用人单位，获得集体户口(北京)，之后只要买了房子、有了固定居所，户口即可变成独立户口。即使一进公司就离职，也依然是北京户口，但是公司为了防止这种情况，会收取高额的违约金。当然在北京落户的难度比较大，不同的城市落户政策也有所不同。

对于报考银行的人来说，比较关注在银行工作能不能解决户口问题呢?银行不能保证解决每位进入员工的户口问题，但会尽力解决，银行在为进入员工办理户口时，不会因为报考岗位不同而有偏向。另外，银行解决户口的政策一般跟你的工作年限及个人能力有关(北京、上海等地)。