女科研人员申请“杰青”放宽到48岁
近日,国家自然科学基金委员会表示,从2024年起,将女性科研人员申请国家杰出青年科学基金项目的年龄限制由45周岁放宽到48周岁。 此政策将为广大女性科研人员提供更多申请资助机会,为培养造就更多女性科技领军人才提供有力支撑。
女科研人员申请“杰青”放宽到48岁
6日从国家自然科学基金委员会获悉，从2024年起，女性科研人员申请国家杰出青年科学基金项目的年龄限制由45周岁放宽到48周岁。
据了解，国家自然科学基金始终重视女性科研人员的成长发展，采取了同等条件下“女性优先”、允许孕哺期女性延长项目周期、提升女性专家评审参与度等措施。值得一提的是，放宽女性申请青年科学基金项目、优秀青年科学基金项目的年龄限制，为更多女性科研人员获得项目资助、开展基础研究提供了有力支持。
据悉，此次推出放宽女性申请国家杰出青年科学基金项目年龄限制的政策，将为广大女性科研人员提供更多申请资助机会，为培养造就更多女性科技领军人才提供有力支撑。
科研人员的定义
科研人员是具备一定的科学理论知识并从事科学研究工作的一类人。科学可以分自然科学和社会科学，研究可以是调查研究或实验，也可以是现象分析，从事工程技术开发、生命科学研究、社会调查研究等等的人员都可以是科研人员。
科研人员的必备素养
1. 文化底蕴：
主要指是传统文化和现代文化、文学、艺术和音乐的修养等方面影响。不同文化背景和文化底蕴的科学家的品位是不一样的。这也将导致他们最终的成就大小。
2. 思想意志品质修养
强烈的求知欲望。
坚强的毅志品质。
不懈的执著精神，不达目的誓不罢休，要有一种“迷”“痴”劲。
吃苦耐劳的勤奋精神。周培源讲他的科研秘诀是四个字：“以勤补拙”。
3.思想方法的修养：
有怀疑找不足挑毛病的风格。一项科研工作不可能十全十美，看一篇文献，不但要看作者解决了些什么，创新之处在哪里，还要找出他还没有解决的问题或还需要解决的问题。而这后者比前者更重要。周培源跟我讲过，科学家有两类：一类是吸取掌握传播是教书匠，另一类是不断解决问题发展学科，后一类才是真正的科学家。还有另一种两类科学家，一类是从事科研发展站在高处具有战略眼光，这是一种帅才;另一类是在自己的狭隘领域钻研得很深很透并缺乏整体意识目光比较短浅，只能做将才。
选准方向重点突破。不能打一枪换个地方，也不能遇到困难就绕道走，最后是在原地打圈圈。周培源讲“钉子理论”。
随时抓住科研中的闪光点，好多试验偶尔成功了但不能重复。找到成功的条件和规律就可以重复成功了，抓住闪光点不放始终保持乐观精神十分重要。千万要克服任何畏难情绪。
4. 思想作风的修养：
严谨的科学作风要从一点一滴做起。要在一切方面都做有心人、细心人，马马虎虎、粗枝大叶是非常有害的。有一句老话“世上无难事，只怕心不钻”，也还有另一个说法：“世上无难事，只怕有心人。”
团队精神。现代科学研究不是个体的而是团队的，没有团队是不行的。但是个人要始终摆正自己在团队的位置，这点十分重要。
责任心。科研工作是要有责任心，要敢于负责任，敢于承担责任。
科研工作要有胆量，要敢于碰硬。
谦逊。科学家不是万能的。要虚心向老师和周围的人学习。
5. 思想道德的修养：
一个人的品位从作为一个科学家，作为一个学科带头人，作为一个帅才而不是将才的要求而言，我认为从个人修养上讲就应具备六大：做人要大气，做事要大度，科研工作要大胆，处理各种关系要坦诚大义，利益分配要大方，个人利害问题上要大咧。一句话，要做大人大家，而不是做小人小家。
以上这些，我认为是一个正大步迈向科研帝方向科研人员应具备的基本品位和个人修养。一个人的素质除包括知识构成和水平、心理素质、身体素质等之外，还应包括他的逻辑思维、创造性思维、综合总结分析能力、决策能力等思维方法，以及勤奋、朴实、诚信、自信、自我修养等诸多方面。科学家是一个自出难题、自找困难、自寻烦恼、自讨苦吃，却又乐在其中的特殊群体。做科学首先是做人，在自我修养中提升科学研究的品位，在有品位的科研中提高自我的修养水平。
女性搞科研有哪些优势
第一，能吃苦。科研是很苦的事情，有时候成果没有那么快容易显现，必须耐得住寂寞，熬得了夜。姐夫有时候羡慕她运气好，她说，我不过是比你更勤奋一点而已。
第二，能坚持。女性的耐力，持久力往往更强。尤其遇到挫折的时候，百折不挠。坚定一个目标，并且努力走下去。而且性情往往更加单纯，能抵制诱惑。
第三，协调能力强。科研也需要团队作战，女性往往有亲和力，情商比较高，把团队带领的特别好，由于和政府部门沟通顺畅，转化效果也特别好。
历史上中外有名的女性科学家就有很多。女性的心思一般来说会比男性细腻一些，这就有利于在科学探索中进一步细致的完成相关工作任务。
无论是男性还是女性，科学工作都是伟大和长期的一项事业，需要耐得住寂寞，更需要持之以恒的工匠精神以及胸怀人类的科学精神，再加上自己的科学素养积淀和天才灵感，这才是科学家能够成功的关键所在。
为什么女性科研人员较少
我认为主要有两个方面的原因：
1.女性精力被家庭事务过多牵扯;
2.社会及科学界对女性的偏见。
事实上，基层女科技工作者数量十分庞大，但她们上升空间小、难度高，大量女科研人员都从事着基础的辅助性科研任务。据统计，女性只占两院院士总数的6%。在长期上升无望后，很多女性自然将精力转移到了家庭上，不光是科研，社会很多工作或多或少都存在对女性的歧视，这需要我们共同去改变。
女性在科学研究上从不比男性差，甚至女性本身认真仔细、乐于沟通的性格也要优于男性。远有居里夫人，近有屠呦呦，她们都向我们证明了科研不只是属于男性的领域。2020年诺贝尔化学奖得主也说过：“我希望，这将给那些愿意踏上科学道路的年轻女孩们传递积极的信息，向她们表明，女性科学工作者也能通过她们进行的研究脱颖而出。”
