北京平均月薪全国最高

作为人才热门城市的代表，上海、北京和深圳以其独特的魅力牢牢吸引着年轻人的目光。然而，最让人瞩目的是薪酬方面的数据。报告显示，北京以其高涨的薪资水平，再次荣登月薪之巅，平均月薪达到了18976元，可谓薪资霸主的代表。

北京平均月薪18976元全国最高

日前，同道猎聘旗下猎聘发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》，报告显示，从2023年上半年趋势来看，越来越多的年轻人正涌向新一线城市。2023年人才投递热门城市前三分别为上海、北京和深圳。薪资方面，北京平均月薪18976元全国最高，而上海近六年来薪资涨幅最高，达29.6%。

年轻人越来越青睐非一线城市，北京平均月薪18976元全国最高

猎聘发布的报告显示，2023上半年，受市场环境变化影响，各代际投递均相对活跃。从今年上半年，不同代际求职者投递城市的分布情况来看，00后投递新一线城市的占比已超过一线城市，从2022全年00后的投递情况来看，亦呈现这一现象。而95后2023上半年投递新一线城市与一线城市的占比基本持平。整体来看，越来越多的年轻人正涌向新一线城市。

在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。

从上述城市对应的平均招聘月薪来看，北京以18976元位居第一;上海、深圳分别以18132元、17784元位居第二、第三。杭州为16223元，南京为15022元，位居前五。

印尼成人才出海出境求职首选，德国招聘平均月薪34311元最高

在人才出海、出境就业方面，猎聘发布的报告称，随着去年底疫情管控措施的放开，人才跨区域、跨境恢复往日的便利。2023上半年求职者投递海外/境外职位同比去年同期增长92.9%。

从2023上半年不同代际求职者投递海外/境外职位的同比增长情况看，70后、80后、95前同比去年同期增幅均在80%左右，95后同比增长135.7%，00后同比激增539.0%。不过需要注意的是，单从人才投递占比看，相较出海/出境，投递国内职位的求职者占据绝对比例。而00后相比其他代际在投递海外/境外职位的占比中最小，但其同比增速快。

从2023上半年人才投递海外/境外职位的首选TOP10地区来看，印度尼西亚以12.11%的占比位居第一;越南、中国香港、泰国位居第二至第四。东南亚与中国地理位置接近，同时近年来东南亚国家的经济、社会发展水平均在不断提高，因而成为中国企业和人才出海的重要选择。而印尼作为东南亚第一人口大国自然环境优越、政治环境稳定，在东南亚各国中经济发展水平高，产业配套完善，因此吸引了众多想要出海闯荡的年轻人。

越南代工近年来发展迅速，其持续改善的营商环境和税收优惠成为国内外大批优质企业出海的重要目的地，机会集聚的地方自然对人才会产生较大吸引力。而香港作为重要的国际金融中心，开放程度高，经济活力强，又与深圳等大陆城市毗邻，因此也成为人才投递海外/境外职位的重要选择。

从上述地区对应的招聘平均月薪来看，德国以34311元位居第一;香港平均招聘月薪33525元，位居第二;新加坡平均招聘月薪亦超3万元。

上海、北京近六年来薪资涨幅最高，硕博学历武汉薪资涨幅最高

猎聘大数据显示，近三年来曾“逃离”北上广深的职场人中，39.2%选择重新投递一线城市。其重新投递一线城市的平均间隔时间在20个月左右。

报告显示，对比2023上半年与2018上半年六年间一线新一线城市人才薪资涨幅，上海薪资涨幅最高，达29.6%。北京以27.48%的薪资涨幅位居第二;苏州、合肥、西安、杭州薪资涨幅达24.61%、22.19%、21.69%、21.17%的薪资涨幅位居第三至第六。

从2023上半年一线、新一线城市不同学历人才薪资情况来看，无论大专、本科、硕士、博士均是北京、上海、深圳的平均薪资最高。其中，本科学历北京平均月薪最高，为22109元;上海以21778元位居第二;硕士学历深圳平均月薪最高，为31481元，北京以31272元位居第二;博士学历深圳以45119元的平均月薪位居第一。

对比一线、新一线城市不同学历人才六年来的薪资涨幅，本科学历人才薪资涨幅最高的TOP5城市为上海、苏州、北京、杭州、西安。其中上海薪资涨幅最高，超30%。硕士学历薪资涨幅最高的TOP3城市为武汉、合肥、苏州，涨幅均在30%以上，西安、杭州硕士人才薪资涨幅亦较高。

博士学历薪资涨幅最高的城市为武汉，涨幅达42.8%;苏州、昆明、上海位居第二至第四。近六年来大专学历人才薪资涨幅最高的TOP5城市为苏州、合肥、上海、宁波、西安。

2023上半年，跨地区投递北京、上海、广州、深圳的人才来源TOP10城市中，北京最吸引天津、上海、深圳、廊坊人才跨地区投递，深圳最吸引广州、北京、上海求职者跨地区投递。杭州、南京、郑州、西安最吸引北京、上海人才跨地区投递。成都最吸引重庆、北京、上海人才跨地区投递。南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。重庆最吸引成都、北京、上海人才跨地区投递。青岛最吸引北京、济南、潍坊人才跨地区投递。

月薪1-2万的人经常加班，超三成职场人有摆摊开店打算

加班已经成为当代职场人绕不开的话题，猎聘调研数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高，为58.1%;其次是2-3小时之间，占比18.4%;一小时以内以12.9%的占比位居第三。

被调研职场人中，月薪在1-2万的人最经常加班，占比60.5%;其次是月薪8千-1万的，经常加班的占比为40.2%。月薪5千-8千与月薪5千以下的职场人经常加班的比例趋同，均在40%左右。月薪2W以上的人经常加班的比例最少，仅占19.0%。

当被问及能够坚持这份经常需要加班的工作的原因，得票率最高的为当前市场情况下，离职不好找工作;房贷、车贷等还款压力以51.4%的得票率位居第二;孩子养育压力得票率为48.6%，位居第三。

另外，猎聘发布的报告还显示，被调研职场人中，34.8%表示有摆摊或开店做点小生意的打算。从收入维度看，薪资越低，有摆摊、开店意愿的人越多。分代际看，年龄越小打算摆摊、开店的人越多。00后有摆摊、开店打算的占比最高，达62.5%;95后以40.7%的占比位居第二。70后有摆摊、开店意愿的职场人占比最少，仅为20.8%。

报告指出，人才流动对于社会、地方和个人都意味着新的机遇和挑战。伴随经济回暖，新一线、二三线城市等的发展，近年来人才下沉趋势明显。猎聘高级职场顾问建议，当前市场环境下，求职者在流动过程中一定要充分了解和考虑流入地的行业发展现状、薪资行情和生活方式等与自身的适配性，进而更好地进行职业选择，最终在职场上拥有自己的天地。

月平均工资计算方法

所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。

其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

工资总额由下列六个部分组成

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

北京人均每天消费水准是多少?

北京市的人均消费水平因人而异，取决于个人的收入、生活方式、消费品质、消费习惯等多种因素。根据中国国家统计局发布的数据，2020年北京市城镇居民人均消费支出约为4400元人民币/月，而农村居民人均消费支出约为1900元人民币/月。如果按照30天计算，城镇居民每天的人均消费支出约为146元人民币/天，农村居民每天的人均消费支出约为63元人民币/天。

当然，这只是一个平均数，实际的消费水平可能会更高或更低，尤其在高消费群体和低消费群体之间的差别更加明显。

工资受哪些因素影响

外在因素影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个:

(1)国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时，必须考虑国家的有关政策法规。

(2)劳动力或人才市场供求情况。供过于求时，员工不得不接受较低的薪酬:供不应求时，员工往往可以得到较高的薪酬待遇。

(3)当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。

(4)当地收入水平(市场薪酬水平)。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。

内在因素影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个:

(1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。

(2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。

(3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依据。

(4)组织对人性的假设。如果组织把员工看成经济人，组织的薪酬形式会采用经济性薪酬;如果把员工看成社会人或复杂人，员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬。