法定节假日调休是什么意思

节日调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息，而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整，下面小编带来法定节假日调休是什么意思，大家一起来看看吧,希望能带来参考。

法定节假日调休是什么意思

法律分析：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。调休是指安排劳动者在休息日(周六和周日)加班。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日上班可以调休吗

法定休假日不可以调休。

根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

调休可以随时休息么

调休可以随时休息，不受时间限制。

调休就是原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息，在另外的休息范围之内即可随时进行休息，不属于旷工。但是调休总数不能低于国家法定休假日。

那么调休和法定节假日有什么区别呢?

调休和法定节假日的区别如下：

含义不同

调休是调整休息时间的意思。

法定节假日是指国家规定的休息日，通常也被称为公共假日或者国定假日。

包含的节日不同

调休不包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的法定节假日。

中国的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

例如：2023年中秋节，9月29日（星期五）上班，而之前9月27日（星期三）和9月30日（星期六）为休息日。这样的安排是为了使劳动者获得法定节假日的休息后，在调整以后的周末补班，对劳动人民是有利的1。