国家法定假日可以调休吗

节日调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息，而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。下面小编带来国家法定假日可以调休吗，大家一起来看看吧,希望能带来参考。

国家法定假日可以调休吗

1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。

2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天，休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。

3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

4、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日，如元旦，春节，劳动节，国庆节安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

5、法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

调休一定要说具体理由吗

调休一定要说具体理由。

虽然劳动者享有休息的权利，但如果进行调休，不同公司规定不同，一般需要理由，即使公司允许调休，也必须是在符合公司规定的条件下进行，不能影响正常工作。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

调休需要领导批准吗

调休需要领导批准。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在休息日或法定休假日安排工作的情况下，如果员工与单位协商一致，员工可以在工作完成后休息，但必须经过单位领导批准，否则不能擅自调休。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。