校招是有编制的吗

校园招聘通常面向的是在校学生或应届毕业生，而事业单位的考试主要针对的是社会公众，包括有工作经验的求职者。下面是小编为大家带来的校招是有编制的吗，希望大家能够喜欢!

校招是有编制的吗

校园招聘不一定有编制。一般情况下是没有编制的，大多数都是招聘的合同工。不过想要拥有编制的话其实也很简单，参加事业单位的考试就可以了。校园招聘只是一种进入事业单位的方式，和有没有编制是没有关系的。

参加事业单位的考试，如果考上了，那么就会获得编制。

校招常见载体是什么

校园招聘的常见载体包括以下几种：

高校、中等专业学校举办的招聘活动：这类活动通常由学校组织，邀请企业到校园进行招聘宣传，吸引学生参与。

专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动：这类活动由专业人才招聘机构、人才交流机构或政府组织，聚集多个企业，提供给学生更多的就业机会。

招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动：这类活动通常由大型企业自行组织，针对应届毕业生进行招聘。

企业委托高校或中等专业学校培养：这种方式是企业与学校合作，委托学校培养特定的人才，以减少招聘成本和风险。

邀请学生到企业实习并选拔留用：这种方式是企业邀请学生到企业实习，表现优秀的学生有可能被企业留用。

在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用：这种方式是企业通过设立奖学金吸引优秀学生，并在享受奖学金的学生中选拔人才。

校园招聘专业网站：这是一种线上招聘方式，企业可以在网站上发布招聘信息，学生可以在网站上投递简历。

以上是校园招聘的常见载体，不同的载体对应不同的招聘需求和目标人群，企业可以根据实际情况选择合适的招聘方式。

校招程序是什么样的

校园招聘的程序通常包括以下步骤：

确定招聘需求：明确公司的实际需要，包括招聘人数、需求岗位等信息。

制定招聘计划：根据公司实际情况，规划招聘计划，明确招聘的时间、地点、方式、预算等。

职位发布：发布招聘信息，包括职位描述、岗位要求、待遇福利等内容，可通过线上(招聘网站、社交平台等)和线下(招聘会、校园宣讲会等)多种方式进行发布。

筛选简历：按照公司的招聘要求，筛选出符合要求的简历，初步了解应聘者的背景和能力。

安排面试：与符合要求的应聘者联系，安排面试时间和地点，可采用线上或者线下的方式(视频面试、电话面试和面对面面试)进行。

面试评估：对应聘者进行面试，进一步了解其背景和能力，根据面试结果判断是否符合公司的用人要求。

发送录用通知：对通过面试的应聘者发放录用通知，与被录用的应聘者进行薪资和福利的协商，确保成功入职。

以上信息仅供参考，不同公司的校园招聘程序可能会有所不同。