终止劳动合同关系通知书赔偿13篇

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终止劳动合同关系通知书赔偿13篇

终止劳动合同关系通知书赔偿【篇1】

编号:ND2015-05

姓名:某某 性别:男 文化程度:专 身份证号码: 单位地址: 邮政编码: 400000

重庆某某物业服务有限公司(甲方)与某某(乙)于 20__年12月10日订立了以下第

(1) 项劳动合同:

(1)有固定期限合同,即从20__年12月10日起至2017年12月9日止。

(2)无固定期限合同。

(3)以完成 / 工作为期限合同。

根据⊥动法》及有关法律、法规的规定,现对该劳动合同按以下第 (6) 项办理:

(1)因劳动合同期限届满,终止劳动合同。

(2)因双方约定的终止劳动合同的第 / 项条件出现,终止劳动合同。

(3)因双方约定由乙方完成的工作达到预定的标准,终止劳动合同。

(4)根据⊥动法》第 / 条 / 项的规定,解除劳动合同。

(5)根据双方在劳动合同中第 / 条第 / 款的约定,解除劳动合同。

(6)乙方主动提出辞职,甲方同意,解除劳动合同。

重庆某某物业服务有限公司

二0__年九月一日

终止劳动合同关系通知书赔偿【篇2】

协商解除劳动合同协议书

____________ ( 方)因___________________原因,要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。

本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章)

乙方(签名)

年 月 日

被迫解除劳动合同通知书

有限责任公司:

因贵公司有下列第项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国⊥动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支竿动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违法律、法规的'规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知!

通知方(签字):

年 月 日

终止劳动合同关系通知书赔偿【篇3】

篇一:解除劳动合同证明书、离职证明

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码 ,劳动合同期限为 年 月 日止。现因 :

(1) 协商一致解除劳动合同;

(2) 合同期满终止;

(3) 辞职

(4) 辞退

(5) 其他: ;

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,本单位自 年 月 日起与该员工解除劳动关系。

特此证明。

(用人单位盖章)

年 月 日

篇二:终止(解除)劳动合同证明书

终止(解除)劳动合同证明书

兹有 同志,性别: 年龄: 于 年 月 日 被我单位录用,从事 工作,月工资 元。 年 月 日因 终止(解除)合同,特此证明。

合同鉴证编号:

单位(盖章)

年 月 日

说明:

1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填

写本证明书。

2、本证明书一式五份。单位、个人各一份,报当地劳动和社会 保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室, 各一份。

篇四:终止劳动合同证明书

终止劳动合同证明书(与我司的离职证明书结合)

存根第 号

本单位与 签订的劳动合同,依据合同规定之第九条:本合同到期后即行终止,于 年 月 日终止劳动合同。

经办人: 年 月 日

终止劳动合同证明书

第 号

本单位与 签订的劳动合同,依据合同规定之第九条:本合同到期后即行终止,于 年 月 日终止劳动合同。

经办人: 年 月 日

感 谢 信:

我们感谢您为公司的运转所做出的努力,依据公司与您签订的合同规定之第二条:本合同到期后即行终止。在您劳动合同到期后,公司将于 年 月 日终止与您的劳动合同,请您对公司的做法表示理解与支持。

请您持此证明,于终止劳动合同之日起40日内,到您户口所在地的'街道(镇)劳动和社会保障部门办理失业登记。符合领取失业救济金的,同时办理领取失业保险金手续。再次感谢您为公司所做的一切,希望您在将来的工作中,做出更多的成绩,同时也恭祝您及您的家人身体健康,工作顺利。

经办人: 年 月 日

终止劳动合同关系通知书赔偿【篇4】

连解除劳动合同证明书范文一

兹有本单位职工,性别身份证号 , 住址 。

劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日。因 生产经营发生困难 ,根据⊥动法》第 四十一 条第 二 款,

员工签名:

(用人单位盖章) 年 月 日

附:⊥动合同法》条款规定:

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支竿动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支竿动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化,致使原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的.客观经济情况发生重变化,致使劳动合同无法履 行的。

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行规规定的其他情形。 另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

员工姓名 身份证号码 员工组合同服务 合同开始日

试用结束日期 合同到期日期

终止劳动合同关系通知书赔偿【篇5】

先生/女士:

您于__年__月__日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至__年__月__日,请您于__年__月__日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。

同时,也非常感谢您一直以来辛勤的'工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

通知人:

日期:

终止劳动合同关系通知书赔偿【篇6】

先生/女士:

您好!您与公司签订的劳动合同于20__年__月__日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况,经综合考虑,合同到期后不再与您续签劳动合同,请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的.奉献表示感谢!

特此通知。

通知人:

日期:

终止劳动合同关系通知书赔偿【篇7】

先生:

我们双方于20__年__月__日签订的劳动合同将于20__年__月__日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第__条的规定,决定与你终止劳动合同。

请你于20__年__月__日前到__部门办理终止劳动合同手续。

通知人:

日期:

终止劳动合同关系通知书赔偿【篇8】

__先生/女士:

本单位与你于20__年__月__日签订的期限劳动合同,按照《劳动合同法》第四十四条第__项规定,决定不再与你续订劳动合同,请按下列第情形办理手续:

(一)请你在接到此通知后天内到本单位,办理终止劳动合同关系的.相关手续。

(二)因你现处,按照规定请你在该情形消失时天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。

特此通知。

通知人:

日期:

终止劳动合同关系通知书赔偿【篇9】

先生:

您于__年__月起就职于本公司,目前的工作岗位是__。现因下列第项情形,本公司决定于__年__月__日与您终止劳动合同:

1、劳动合同期满;

2、您已经开始依法享受基本养老保险;

3、您已达到法定退休年龄;

4、公司被依法宣告破产;

5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散。

请您于__年__月__日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

特此通知。

通知人:

日期:

终止劳动合同关系通知书赔偿【篇10】

同志:

因__,公司决定于20__年x月x日解除与你20__年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20__年x月x日前办理离职手续。

特此通知。

通知人:

日期:

终止劳动合同关系通知书赔偿【篇11】

同志:

因你们四人于20__年5月1日或20__年5月1日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度,我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系,邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投,现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续,逾期未办后果自负。

特此通知。

通知人:

日期:

终止劳动合同关系通知书赔偿【篇12】

同志:

你好!

你与北京X公司之间的劳动关系于__年__月__日开始至__年__月__日终止。现公司根据你自身能力和绩效的`原因,在本合同有效期内,双方一致友好协商同意提前中止劳动合同,公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行,请你于__年__月__日办理离职手续,你的工资将发放至__年__月__日。你在接到书面解聘通知后,应按以下规定及程序办理:

1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。

2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。

薪金处理:

1、在办理了上述相关手续后,你X月X日至X月X日的工资将于X月X日发放,X月X日至X月X日薪资将于X月X日一次性发放。

2、北京X公司为你办理的福利保险将截止到200X年X月。

3、你不得带走北京X公司的档案及各种资料,不得泄露北京X公司的商业秘密及北京X公司客户的秘密。

4、你不得利用原来在北京X公司工作之便,在解聘后带走的客户。不得影响北京X有限公司的声誉,否则北京X公司有权要求你赔偿或采取其他措施。

通知人:

日期:

终止劳动合同关系通知书赔偿【篇13】

同志:

20__年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同,现因劳动合同期满,终止(解除)劳动合同。

根据有关规定,符合发给经济补偿,发给相当于本人__月工资__元人民币整。

通知人:

日期:

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