男方可以休多少天产假2023

| 诗诗

因为我国各省市对男性陪产假具体天数的规定都不一样,那么男方可以休多少天产假呢?下面是小编给大家带来的男方可以休多少天产假2023(一览),希望大家喜欢!

男方可以休多少天产假2023

男方可以休多少天产假2023

目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;

上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。

《贵州省人口与____条例》第五十五条 国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

《四川省人口与____条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

《浙江省人口与____条例》第三十条 2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:

(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

产假工资怎么算?

一、保胎假

当女职工是有生育怀孕的时候,是可以去医院经过医师开据证明向单位申请保胎假进行保胎休息的,而在保胎假期间,工资一般是按病假工资的标准发放的。

连续工龄不足2年的职工就是按病假日平均工资的60%计发;不足4年的,是按70%计发;不足6年的,是按80%计发;不足8年的,是按90%计发,8年及以上的,是按100%计发。

二、产前假

当女职工怀孕7个月(28周)以上,是可以向单位申请两个半月的产前假的。而在产前假期间,工资是按员工以往每月实发工资标准的八成发的。

三、产假

在产假期间,女职工的工资一般不是从单位拿,而是享受生育津贴的,生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准,差额部分就会由企业补足。

四、哺乳假

在生产过后,女职工若有需求,还可申请六个半月的哺乳假,在哺乳假期间,工资是按按员工以往每月实发工资标准的八成发的。如果还要延长哺乳假期,工资就是按七成发。

    相关文章

    406791