天津2023上调最低工资标准

2023-10-31 09:17:00| 艺洁

最低工资是指国家规定的最低劳动报酬标准，每个省份都有自己的最低工资标准，而最低工资的调整周期也因地区而异，下面给大家分享关于天津2023上调最低工资标准是多少，欢迎阅读!

天津2023上调最低工资标准

天津2023上调最低工资标准是多少

天津从2023年11月1日上调最低工资标准，其中，月最低工资标准由2180元调整为2320元。非全日制用工的最低小时工资标准由22.6元调整为24.4元。

1.全国性最低工资标准

国家规定了全国性的最低工资标准，目前全国统一的最低工资标准是每小时7元，但是各地可以根据当地的实际情况进行调整。全国性的最低工资标准一般会在两年左右调整一次，但是也有例外，比如在2018年，全国性的最低工资标准就没有调整。

2.地区性最低工资标准

每个省份都有自己的最低工资标准，各地的最低工资标准不尽相同，主要是考虑到各地的物价、生活水平等因素。地区性的最低工资标准的调整周期因地区而异，一般情况下在一年左右进行一次调整，但是也有地区性最低工资标准长时间不调整的情况。

3.行业性最低工资标准

除了地区性最低工资标准和全国性最低工资标准之外，还有行业性最低工资标准。行业性最低工资标准是指根据不同行业的特点和用工情况，对某些行业或职业的最低工资标准进行规定。行业性最低工资标准的调整周期因行业而异，一般情况下在一年左右进行一次调整。

最低工资的调整周期的长短会直接影响到劳动者的薪资待遇，如果最低工资标准长时间不调整，将导致劳动者的薪资水平低于实际生活成本。而短时间内频繁地调整最低工资标准，也会对企业的经营造成一定的压力。

1、最低工资标准的构成包含以下三个部分：

(1)维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用;

(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费;

(3)劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

最低工资的具有什么特点

最低工资的特点具体如下：

1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

2、最低工资数额由最低工资率确定;

3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

一、最低工资标准一二三档的含义

最低工资标准一二三档是指根据不同地区的经济发展水平和物价水平，将最低工资标准分为三档，即最低工资标准最低的地区为第一档，最高的地区为第三档。不同档次的最低工资标准的制定，是根据国家相关政策和法规以及当地实际情况综合考虑而定。

二、最低工资标准一二三档的具体内容

最低工资标准一二三档的具体内容如下：

1.最低工资标准一档

最低工资标准一档是指实行最低工资标准最低的地区，其最低工资标准是国家规定的最低工资标准的70%。目前，最低工资标准一档的地区主要集中在西部和中部地区。

2.最低工资标准二档

最低工资标准二档是指实行最低工资标准中等的地区，其最低工资标准是国家规定的最低工资标准的80%。目前，最低工资标准二档的地区主要集中在东部和中部地区。

3.最低工资标准三档

最低工资标准三档是指实行最低工资标准最高的地区，其最低工资标准是国家规定的最低工资标准的100%。目前，最低工资标准三档的地区主要集中在东部发达地区和一些特殊的经济特区。