无锡生育津贴多少钱

2023-11-23 15:02:05| 广辉

生育津贴是我国对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，相当于女职工在生育期间的工资。下面是小编整理的无锡生育津贴多少钱，希望能够帮助到大家。

无锡生育津贴多少钱

职工生育当月生育保险正常缴费且生育前后生育保险连续缴费满10个月(缴费中断需重新计算)，可以享受生育津贴。

如未缴费满10个月须等连续缴费满10个月后生育津贴再发放到单位账户上。

无锡生育津贴发放标准

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

计算公式：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30__产假天数

产假天数具体法规如下：

顺产生育的，享受158天的生育津贴，其中难产(含剖腹产)的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;

妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。

无锡生育津贴领取方式

单位职工连续参保缴费满10个月且在生育期间连续正常参保，生育津贴3个月内自动发放到单位，可在江苏省医保个人网厅上查询。

生育津贴由社会保险经办机构发放给用人单位，再由单位支付给参加生育保险的职工;由于用人单位的原因，导致上述费用无法正常发放的，社会保险经办机构可以将上述费用直接支付给职工本人。

职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

生育津贴申领的条件包括什么

生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;

(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)

要注意，并不是只要开始参加了生育保险，那么之后因为怀孕生产产生的费用，就一定可以申请报销。享受生育保险待遇，需要申请报销生育保险的，需要满足规定的条件，其中就明确规定了，需要参加生育保险至少连续缴费超过了12个月，同时在生育子女的时候忍让还在继续参保的，那么之后才能享受生育保险待遇。

生育津贴的标准因地区和政策的不同而有所差异。

一般来说，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，乘以规定的假期天数。具体计算公式可能因地区和政策的不同而有所差异，例如，北京除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，也就是女职工最少可享128天产假。

因此，具体的生育津贴标准需要参考当地的相关规定和政策。

生育津贴是给个人的，但一般情况下，生育津贴由用人单位统一申领，不直接发给个人。

在产假、计划生育手术假期间，由用人单位按照职工原工资标准一次性支付生育保险费，并按照规定向社会保险经办机构支付生育保险费。统筹地区可由社会保险经办机构委托金融机构直接向职工发放生育津贴。另外，如果生育津贴低于员工个人的工资标准，那么差额部分还需要单位补齐。