高考考生遇采访喊话:取消调休取消调休

| 李金

今日最新的消息!互联网嘴替来了!高考考生喊话“取消调休”,网友大赞!下面小编为大家带来高考考生遇采访喊话:取消调休取消调休,希望对您有所帮助!

高考考生遇采访喊话:取消调休取消调休

高考考生遇采访喊话:取消调休取消调休

今天大多数地区的高考已经正式结束,6月8日部分考生结束考试后,接受了媒体的采访,其中有一位小伙子引起了全网关注,被大家点赞。

这个男孩在采访中大喊取消调休,并且连续强调了三遍。

很多网友都引起了共鸣,纷纷表示感谢,并祝福他上北大清华,“必金榜题名”、“真正的英雄”。

可以看得出来,大家其实对于调休也是有一定的不满,主要原因就是放假前后补班,甚至能出现连续上7天班的情况,十分影响工作和生活的状态。

此前有一份关于调休的调查投票显示,参与投票的5.8万网友中,89%认为调休日上班太困了,工作效率受影响。

不过专家对于调休式放假有不同的看法,华夏新供给经济学研究院创始院长、财政部财政科学研究所原所长贾康认为,假期合在一起的好处是可以有更多旅游的安排,3天到5天可以让更多个人或者家庭去考虑更像样一点的旅行。

清华大学中国经济思想与实践研究院研究员袁钢明也表示,通过调休的方式把假日放的时间长一点,对于大型的休息娱乐活动,特别是国际旅游意义非常重要。

高考考生遇采访喊话:取消调休取消调休 

根据官方公布的放假安排,本月底的端午节我们就会迎来调休假期。

6月22日-6月24日放假,6月25日(星期日)需要上班,连起来需要上6天班,而单休的朋友甚至要连上7天班。

而接下来还有中秋和端午的假期,9月29日-10月6日放假调休,10月7日(星期六)、10月8日(星期日)都要上班,需要整整上满一个星期7天。

法定节假日取消调休的依据

调休政策是在目前条件下不得已做出的一种调整方式,法定节假日作为一种立法,应具有稳定性,不能每年调来调去。

调休政策可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况,对劳动者来说就会比较辛苦。

调休政策把出行的人集中了,到处人山人海,体验不一定好。错峰出行可以减少一点景区的压力。

调休政策不能满足所有人的需求和喜好,有些人宁愿多工作赚加班费,有些人宁可假期好好休息。

取消调休的利弊

可以固定法定假期,增加假期的稳定性和可预期性。

可以切实保障落实大家休带薪年假的权利,让大家能够自由选择假期安排。

可以缓解劳动者的工作压力和疲劳,提高工作效率和生活品质。

可以避免长假或小长假期间的交通拥堵和旅游资源紧张,提升出行体验和旅游质量。

弊:

可能会影响旅游、服务等行业的收入和发展,特别是一些偏远地区的景点。

可能会增加企业的用工成本和管理难度,特别是一些需要连续生产或服务的行业。

可能会降低一些劳动者的收入水平,特别是一些靠加班费为主要收入来源的人。

今年端午节放假调休时间安排

今年端午节是6月22日。端午节假期是6月22日至6月24日,共3天。其中,6月22日端午节是法定假日。

端午节加班调休薪资规定

端午节当天安排工作按不低于工资300%支付工资,其余休息日安排工作不能补休的按不低于工资200%支付工资。

周末加班怎么调休

职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。

法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

    相关文章

    500173